・小口現金取扱業務・貯蔵品管理
・備品発注
・東京本部の経費精算業務
・銀行窓口での支払業務
・銀行や社内電話の取次業務
・工事請負契約の提出確認
・各種仕訳入力（会計ソフト：勘定奉行）

＜職場環境について＞
配属先部署人数：8名
派遣スタッフさんも活躍中です！
仕出し弁当やフリードリンクもあるので、出費を抑えたい方におすすめです◎

ネットショッピングに関わる業務をマルチにお任せします！
・電話対応
・メールへの問合せ対応
・受注確認、顧客対応
・発注、出荷対応
・商品撮影時の補助や簡単な軽作業等

全てマニュアルが揃っているので、安心してください♪
マニュアルにないものは専任の方にパスしましょう！

＜正社員登用後＞
・ネットショッピングの商品づくりやイベント企画の提案、実行
・各企画の改善策の探索、マーケティング
・他社とのコラボや商品企画
・物流業者とのやり取りなど
基本的には内勤業務です。

・請求書の内容チェック、発行
・お客様情報のデータ更新
・データ入力作業
・書類封入作業　など
電話対応はグループ企業とのやり取りのみ♪
先輩がきちんと教えてくれるので徐々になれていってくれればOKです！

＜ゆくゆくは…下記のお仕事にもチャレンジしていただきます。＞
業務習熟度や経験に応じての昇給チャンスあり♪
・債権、債務管理
・連結会計業務　など

＜職場環境について＞
COCO STAFFから7名のスタッフさんが在籍中。
20～30代のスタッフさんが中心に活躍中です♪
9割が事務未経験からスタート◎
先輩たちも事務未経験だったからこそ、新人さんに寄り添ってサポートしてくれます。
これから長く続けていきたい方にぴったりな職場です。
正社員登用の実績アリ！
事務職としてのスキルアップやキャリアアップが目指せます◎

＜建設現場におけるサポート事務を担っていただきます＞
・建物の写真撮影　
・各種データの入力作業　
・日報、報告書の作成　
・プロジェクトのスケジュール調整　
・電話や来客の対応　
・現場で働くスタッフの勤務管理　
・スタッフへの指示だしなど

業務内容の大半が事務作業！
写真撮影、データ入力、電話対応がメインです。

＜研修について＞
入社後、建設現場に配属される前に実施する建設業界知識・ビジネスマナー・PCスキル、CADなど基礎的な研修を実施しています。

＜1.5t車のため、普通免許でOK＞
イオングループの新規事業「オンラインマーケット」のドライバーをお任せします！

食品・日用品などをお客さま宅にお届けするドライバー業務です。車は新車の1.5t車で全長はワンボックスカーとほぼ同じ。内輪差も少ないコンパクトなトラックですぐに慣れていけます。
※残業ほぼなし！帰社後早くて10分、遅くとも30分以内に退勤可能

＜入社後の流れ＞
約1～ヶ月の研修あり！
まずは運転の前に接客トレーニングを受け、その後センター内のコースで運転練習を行います。（公道よりも難しめのコース）
センターで試験に合格したら勤務先の拠点に配属。先輩の同乗研修を経てひとり立ちです。じっくり丁寧に指導しますので、焦らず取り組んでくださいね！

＜職場環境について＞
仕分けなし！システム管理で誤配の心配もありません
商品はトートという緑色のカゴに入った状態で積まれています。積み込み作業は外注しているので、仕分けの必要もありません。また配達する荷物もトートごとにシステムで照合する仕組みになっているため、誤配の心配はなし！その他、当然カーナビも完備しており、仕事のしやすさは抜群です。

＜キャリアアップについて＞
将来はリーダーやトレーナーなどの道も！
毎月続々と新たなメンバーが入社してきているため、教育や指導を担う、リーダー、トレーナーポジションもどんどん必要になってきています。努力と頑張り次第ではセンター長やスポーク長などの管理職を目指すことも可能です。ぜひ上を目指し、キャリアアップに励んでください。

モバイル事業部もしくはソリューション事業部での
法人営業を担っていただける方を募集します。

・モバイル事業部
法人向けスマートフォンだけでなく、ソフトバンクのさまざまな商材(LINE WORKS・ソフトバンク光・ソフトバンクでんき・スマート福利厚生・We Work)などを扱う事業部で、お客様の課題や困り事を見つけ、最適な提案をしていただきます。
▼新規または既存のお客様とアポイントを取得
▼お客様の課題をヒアリング
▼最適な商材や料金プランを提案
▼アフターフォロー

・ソリューション事業部
“世の中の飲酒をなくしたい”をコンセプトに当社が開発したシステム 「IT点呼キーパー」・「ホワイト安全キーパー」の提案。
《IT点呼キーパーとは》
トラックなどのドライバーの健康や
車両のチェックを行う点呼を遠隔でできるシステムです。
▼物流業界のお客様とアポイントを取得
▼IT点呼キーパーを提案
▼使い方の説明
▼アフターフォロー
など

＜入社後の流れ＞
入社から1年間は、先輩社員（エルダー）と新人社員でバディを組み、マンツーマンで育成を図る制度（エルダー制度）があり、
未経験でも安心してスタートすることができます。

＜キャリアステップ＞
・正当な評価制度を導入しているので、頑張りが正当に評価されます 。
・人事制度が明確で、昇進・昇格などキャリアアップも狙えます。
・キャリア・スキルアップのため事業部間の異動も可能です。